실업급여 자격 요건? 1분이면 체크 가능!

실업급여 수급 대상자인지 쉽게 확인할 수 있도록 실업급여 자격 요건에 대해 상세면서도 간결하게 설명드리려고 합니다. 1분 정도만 투자하시면 내가 실업 급여를 받을 수 있는지 여부가 확인됩니다.

 

실업 급여 자격조건 썸네일

목차는 아래와 같습니다

• 실업급여란?
• 실업급여 자격요건 체크하기

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실업급여란?

실업급여는 다니던 직장에서 실직하였을 때 일정기간 동안 정부에서 급여를 대신 지급하여 생활의 안정과 재취업을 도와주는 제도입니다. 

 

실업 급여 자격요건은 고용보험 홈페이지를 통해 확인 가능합니다. 그럼에도 불구하고 포스팅으로 설명드리는 이유는 공식 홈페이지에서 쓰여진 단어와 문장이 생소하고 이해하기 어렵기 때문입니다.  따라서 여러분들이 조금 더 이해하기 쉽도록 생소한 단어는 쉬운 단어로 바꿔보고 어려운 내용은 부연 설명과 함께 정리해보려고 합니다.

실업급여 자격요건 체크하기

실업 급여에 대해 알아보실 때 가장 중요한 것은 결국 내가 받을 수 있는지 없는지의 여부입니다. 실업급여를 받기 위해서는 몇 가지 요건을 갖추 어야만 합니다. 요건이 무엇이 있는지 장황하게 서술하지는 않겠습니다. 여러분들이 하나씩 체크하면서 대상자가 맞는지 대조하면서 읽어보세요.

 

실업급여 자격조건은 크게 다음과 같이 분류됩니다. 추가적인 설명이 필요하시면 계속해서 읽어보시길 바랍니다.

1. 이전에 다니던 직장이 고용보험에 가입이 되어있어야 합니다.
2. 해당 직장에서 180일 이상 근무하여야만 합니다.
3. 퇴직 사유가 실업급여를 받기에 '정당한 사유'여야만 합니다.
4. 구직신청과 수급자격인정 신청을 해야만 합니다.
5. 고용센터로부터 '실업 인정'을 받아야만 합니다. 

 

 

 

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1. 이전에 다니던 직장이 고용보험에 가입이 되어있어야 합니다.

전에 다니던 직장이 고용보험에 가입되어있는지 확인하는 부분입니다. 1인 이상 근로자가 존재하는 사업주는 의무적으로 고용보험에 가입해야 하기 때문에 대부분의 직장은 가입되어있을 것입니다.

 

혹시나 해당 직장이 가입되어 있지 않다면 고용센터에 미가입 사실을 신고하시면 되고요. 이후에 실업급여를 받으실 수 있으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

2. 해당 직장에서 180일 이상 근무하여야만 합니다.

실업급여를 지급받기 위해서는 해당 직장에서 180일 이상 근무를 해야만 합니다. 실제 근무일수를 의미하고요 유급휴일도 포함하셔서 계산하시면 됩니다. 

 

여기서 유급휴일이라 함은 급여가 지급되는 휴일을 의미하는데요. 근로기준법상 일주일 중 하루는 유급 휴일로 지정되게 되어 있고요. 공휴일도 유급휴일입니다. 

 

그래서 근무일 계산하실 때 직접 손으로 일수를 계산해보셔야만 합니다. 대략적으로는 7~8개월 정도는 일하셔야 180일을 채울 수 있습니다.

 

 

 

3. 퇴직 사유가 실업급여를 받기에 '정당한 사유'여야만 합니다.

자발적으로 그만두는 것이 아니라면 사실상 대부분 정당한 사유에 속합니다. 다만 본인의 잘못으로 해고되는 경우에는 당연히 실업급여를 받을 수 없습니다. 

 

실업급여가 인정되지 않는 경우만 살펴보자면 다음과 같습니다.

• 잘못을 하여 금고형(교도소 수감) 이상의 형을 받고 해고된 경우
• 공금횡령, 회사 기밀누설, 기물파괴와 같이 회사에 막대한 피해를 입혀 해고된 경우
• 무단결근하여 해고된 경우

실업급여 받을 수 있는 추가 사유 확인

 

4. 구직신청과 수급자격인정 신청을 해야만 합니다.

먼저 고용보험 홈페이지에서 수급자격 신청자 온라인 교육을 먼저 신청하셔서 온라인 교육을 이수하시고요.

다음으로 워크넷으로 가셔서 구직 신청하기를 누른다면 구직등록이 완료됩니다.

 

수급자격인정 신청을 위해서는 '수급자격 신청서'를 작성하여 신분증을 가지고 고용센터에 직접 방문하셔서 등록하시면 됩니다.

 

실업급여 신청 방법

 

 

 

 

5. 고용센터로부터 '실업 인정'을 받아야만 합니다. 

4번에서 수급자격이 인정된 후 고용센터를 방문하여 '실업 인정'을 받아야만 합니다.

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