실업급여 받을 수 있는 정당한 사직 사유? 1분 체크

푸르미로 2021. 12. 11.

해고당하지 않고 자발적으로 사직을 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다. 오늘은 실업급여를 받을 수 있는 정당한 사직 이유가 무엇이 있는지 간단하게 설명드리도록 하겠습니다.

기본적으로 실업급여란 비자발적으로 자신이 원치 않음에도 해고당하였을 경우에 받는 급여이지만, 정당하게 사직해야만 하는 사유가 있으면 예외적으로 실업급여를 받을 수 있도록 도와줍니다.

이 사유 또한 고용보험 홈페이지에 명시되어있지만 이해하기 어려운 분들을 위하여 풀어서 정리해드리려고 합니다.

수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유

아래에 말씀드리는 이유로 자발적으로 직장을 그만두더라도 실업급여를 받을 수 있습니다. 참고하시면 되겠습니다.

사업장에서 종교적인 이유, 성별, 신체장애, 노조활동의 이유로 불합리한 차별대우를 받은 경우
사업장에서 성희롱, 성폭력 등을 당한 경우
사업장이 도산이나 폐업을 앞두고 대량의 인원 감축이 예정된 경우
부모나 동거 친족이 질병 및 부상으로 30일 이상 본인이 간호해야 함에도 휴직이 허용되지 않는 경우
'중대 재해'가 발생한 사업장임에도 문제를 시정하지 않아 동일 위험에 노출된 경우
체력 부족이나, 장애, 질병, 부상 등의 이유로 업무 수행이 어려워진 당사자에게 업무를 조정해주거나 휴직이 어려운 경우에 의사 소견서와 사업주 의견 등을 받아 객관적으로 입증된 경우
임신, 출산, 만 8세 이하 자녀의 육아 또는 군 복무로 인하여 휴직이 필요함에도 허용하지 않은 경우
사업주의 사업 내용이 위법한 경우
정년의 도래나 계약기간 만료로 회사를 계속 다닐 수 없는 경우

다음 내용이 직장을 그만두기 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우
- 계약 근로조건보다 실제 근로조건이 낮아진 경우
- 임금 체불
- 최저 임금 미달
- 연장 근로 제한 위반
- 사업장 휴업 시, 휴업 임금으로 휴업 전 평균임금의 70% 미만 지급
다음과 같은 이유로 퇴직 권고, 퇴직 희망자를 모집 경우
- 사업의 양도, 인수, 합병
- 일부 사업 폐지 및 업종 전환
- 조직의 폐지 및 축소
- 신기술 도입, 기술혁신으로 작업형태 변경
- 경영 악화, 인사적체 등
다음과 같은 사유로 출퇴근이 곤란한 경우
- 사업장의 이전
- 현 거주하는 지역과 다른 사업장 지부로 전근
- 배우자나 부양가족과의 동거를 위한 거주지 이전
- 기타 사유로 통근 불가한 경우

지금까지 본인이 스스로 사직을 하더라도 실업급여를 받을 수 있는 조건에 대해 설명드렸습니다. 잘 살펴보시고 실업급여를 받을 수 있으셨으면 좋겠습니다. 감사합니다.

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