1. 일에 관한 9가지 거짓말

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ㅁ 책 정보

 ㅇ제목: 일에 관한 9가지 거짓말

 ㅇ작가: 마커스 버킹엄, 애슐리구달

 ㅇ출판사: 쌤앤파커스

 ㅇ출판일: '19.11.11

 ㅇ독서기간: '20.6.23~

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ㅁ 기록

가. 첫번째 거짓말, 사람들은 어떤 회사에서 일하는지에 신경쓴다.

 ㅇ 가장 일하고 싶은 직장 목록을 보면, 각 기업은 고유한 '문화'를 보유하고 있다.  '가족 같은 문화', '차별 없이 포용하는 문화','사람들이 음식으로 보다 건강하게 보다 나은 삶을 누리도록 한다.' 등, 이러한 문화는, 회사가 어떤일을 하는지, 그 일을 어떻게 하는지, 직원의 보수는 얼마인지 보다 더 중요할 수 있다.

 

ㅇ 직장 문화가 중요한 이유

1. 직장 문화는 당신이 어떤 사람인지 말해준다.

- 당신의 특정 회사에 일할 경우 사람들은 당신을 특정 이미지로 바라볼것이고, 그곳에서 일한다는것 자체가 당신을 차별화하고 어떤사람인즈 드러낸다.

2. 문화는 곧 우리가 성공을 설명하는 방식

3. 문화는 우리가 원하는 회사의 방향을 가리키는 표어다.

 

ㅇ 하지만, 조사 결과 하나의 회사안에서 각 팀별로 다양한 경험을 하고, 그 팀별로 느끼는 회사의 미래나 기대가 다르다. 당장 어떤 팀과 어떻게 일하고 평가받는지가 중요하다. 최종적으로, 입사할 무렵에는 회사에 신경쓸지도 모르지만, 일할때는 어떤 팀에 있는지만 신경을 쓰게 된다.

 

ㅇ 팀원들이 팀 리더에게 원하는것 2가지

- 그들이 무언가 더 큰 것의 일부임으 느끼게 해주고, 지금 함께하는 것이 얼마나 중요하며 의미 있는일인지 보여주는것

- 팀원을 이해하고 함께하면서 배려하며 도전의식을 복돋우는것. 

 

ㅇ회사문화라는것은, 어떤 회사에 들어갈지 고민하는 사람들을 끌어들이기 위해 아름답게 고안된것. 

 

ㅇ 팀 리더는, 아래 8가지 항목에 대해 팀이 어떻게 응답할지 항상 고민해야한다. 

 

최고의 성과를 내는 팀이 가지는 경험들

나. 두 번째 거짓말, 최고의 계획은 곧 성공이다.

 ㅇ 팀원들은 팀장에게 어떤 계획이 있는지, 이번 분기의 계획은 무엇인지 질문한다. 물론 나는 계획에 대해 생각해 본적이 없는데 말이다.

 ㅇ 시시각각 변화하는 세상속에서 계획은 금세 시대에 뒤쳐진다.   - 각 팀원이 보유한 정통하고 상세한 정보에 기반해서 실시간으로 팀 활동을 조정하는 편이 훨씬 낫다. 

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ㅁ 질문 / 생각해보기

 

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ㅁ 간단 요약

 

 

+ 90일 안에 조직을 장악하라